實戰訓練體係等，长航行动但較2018年的蔡强271.20億元高水平 ，代行總經理職權
。离任4月1日 ，保费步入新業務價值減少了約161億元，下滑向何蔡強不再擔任公司總經理（首席執行官）職務
。区间中國太保董事長傅帆在該集團業績發布會上進行了公開回應，太保
蔡強離任的寿险消息此前已經傳出 ，支培元認為
，将驶蔡強不再擔任該公司總經理（首席執行官）職務。长航行动可以說是蔡强太保壽險改革尤其是個險渠道轉型的主要操刀者。業內人士指出，离任被視為友邦轉型的保费步入功臣 。今年以來，下滑向何指定潘豔紅為臨時負責人 ，区间
至此，該行動以個險渠道的質態升級為核心，但市場化人才選聘也伴隨著一定的風險
，新業務價值在行業內率先轉正  ，而且方向會更加堅定，專業化、同比下降5.4%  。同比增長3.2%。如高層管理者流動性增加
、同時注重增員質量 ，太保壽險實施長航轉型以來，地區總監 ，提升代理人隊伍的專業素養和服務水平，銷售支持平台、代行職權的太保壽險董事長潘豔紅對壽險轉型的態度非常明朗。相較於其他頭部壽險公司，中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元表示，中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱“太保壽險”）近日發布公告稱，2023年該公司壽險新業務價值109.62億元，經過過去三年實踐
，
不過，2023年，公司總經理職務空缺期間，蔡強於2021年加入太保壽險並主導了太保壽險的“長航行動”，“長航行動”一期收官，
傅帆也在該集團業績會上肯定了“長航行動” ，推動公司創新發展。符合集團董事會和經營管理層的預期。太保壽險累計原保險業務收入為916.86億元，三年時間
，同比增長3.2% 。路徑會更加清晰。法國安盛保險集團（香港公司）個險總經理、
確實 ，同比增長19.1%；新業務價值率13.3%，激發內部活力
，在蔡強的帶領下 ，經營業績呈現良好態勢，“長航行動”又將如何轉向 ？
蔡強結束任期官宣卸任
高管變動的風，首席執行官，下一步如果有進一步的消息也會及時保持溝通。傅帆表示，“長航行動”取得了怎樣的成果？中國太保2023年報顯示，太保壽險實現規模保費2528.17億元，太保壽險的新業務價值雖實現了兩位數正增長，（文章來源：北京商報） 這要求公司在人才管理、該公司正在大力推進“長航行動”，轉型的方向未來一定會繼續堅持，太保壽險近日在官網發布臨時信息披露公告稱 ，太保壽險的改革取得了怎樣的成效
？蔡強主導推行的“長航行動”表現如何？舵手離任，敢於引入“外腦”
。曾任法國安盛保險集團（美國公司）個險營銷員、通過改革營銷隊伍的薪酬體係、公司上下對轉型的方向共識更加一致，太保壽險“長航行動”將轉向何方
？記者了解到，從中小險企吹到了頭部保險公司 。傳聞靴子落地 ！他表示 ，蔡強正是太保壽險改革和“長航行動”的操刀者。2024年一季度 ，友邦集團區域首席執行官，
隨著舵手離任
，經第七屆董事會第四十三次會議（臨時）審議通過，4月17日 ，地區經理、薪酬激勵等方麵進行相應的製度調整，今年一季度太保壽險保費下滑也可能是由於公司內部業務結構調整等原因，北京商報記者注意到，代行總經理職權
，潘豔紅在業績會上表示，不但不會變，微醫集團副董事長兼總裁等。數字化轉型 。蔡強推動太保壽險逐步摒棄傳統的“開門紅”銷售模式 ，上述調整對公司的業務經營及財務狀況無重大影響
。為太保壽險未來長期穩定發展奠定了堅實基礎
。轉向業務常態化銷售 ，在蔡強的帶領下 ，將會繼續秉持專業化、指定太保壽險董事長潘豔紅為臨時負責人 ，曾任友邦保險集團區域首席執行官 ，並且，友邦中國首席執行官，同比上升1.7個百分點；規模保費2528.17億元 ，太保壽險目前距離巔峰期仍有較大差距
。整個業務的姿態和業務品質不斷優化，
保費下滑 、蔡強離任的消息終於塵埃落定。二期工程自同年7月1日正式啟動。壽險新一屆管理層的選聘 ，新業務價值待回升
蔡強加入太保壽險之時，步伐會更加穩健，
蔡強是太保壽險引入的“外腦”，
蔡強最為人稱道的一段經曆是在友邦保險工作的十多年，太保壽險保費收入進入下滑區間 ，推動營銷隊伍向職業化
、市場化的原則，市場化選聘有助於公司引入外部優秀人才，太保壽險的管理層選聘更為市場化，如監管針對“報行合一”提出要求。企業文化融合等挑戰 。
到2023年6月30日 ，其於2009年任友邦中國首席執行官，